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        2019-08-27
        三天考察期是考察新導購的關鍵

        三天無薪考擦期對于導購培養很關鍵,通過這三天,可以考察導購對這份工作的態度。一般來說,很多專賣店都會有1-3天的無薪或者底薪的規定,有些新人入職導購會認為這幾天很煩人,有些耐不住的人做一兩天就走了。只有真正喜歡這個行業,有“付出才有收獲”意識的人才會留下來,這部分人才值的公司投入精力去培養。服裝零售店鋪的新員工一般是剛剛走進社會的年輕人,有些人會存在“好高騖遠”的思想,通過三天無薪考察這種方式,能初步篩選出一批肯吃苦、有耐性、有學習意識的人,這些素質是導購的基本素質,具備了這些素質的人才有可能成為一名合格導購。

        那么,這三天該如何安排呢?通過這些工作,店長能夠考察出新人的哪些素質呢?
        三天無薪考察期的具體安排:
        第一天:關心其家人和個人生活,不布置具體工作。
        第二天:安排最辛苦的工作,如打掃衛生整理倉庫。
        第三天:安排簡單的貨品知識學習與現場銷售演練。
        三天無薪考察期內考察面試者的各項素質與能力:
        第一天:主動性、工作意愿、家庭背景、工作態度
        第二天:勤勉度、體力、團隊精神、工作效率
        第三天:學習力、工作方法、實際操作經驗、能力
        經過了三天無薪考察期,新員工就成為了店鋪的正式員工。接下來,就需要為他安排入職培訓和崗位培訓了,新員工才能成長為一名合格導購。

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